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鄰近景點

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  • 夏洛騰堡宮 (3.3 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 上市櫃低薪惹議 金管會:加薪列評鑑

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【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題,國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑,我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高,但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理?金管會主委顧立雄回應,特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度,作為公司治理績效評鑑的標準之一。

根據金管會書面報告,截至106年底,台灣金融業從業人數已達51.55萬人,平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出,106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元,是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍,對提升台灣全體薪資水準有很大助益。

另外,依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計,上市櫃公司106年度員工福利費用,包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元,較105年度增加約741億元,增加比率為5.15%。

顧立雄指出,金融業去年獲利不錯,「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出,多數上市櫃公司都有意願在今年調薪,預計今年薪資水平將比去年有所提升。

國民黨立委賴士葆詢問,目前上市櫃公司加薪的比例有多少?顧立雄回應說,加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家,整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑,我國上市櫃公司市值32億,今年獲利有望達到2.4兆,但企業主卻扭曲市場機制,不對員工加薪是否合理?

但顧立雄並未正面回應,只提出金管會的改善措施,包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定,針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料;非上市櫃金融業者部分,也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊;規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異,將員工薪資納入公司治理的評鑑。

 【張尤金專欄】陳偉殷的這步棋,馬林魚球團該怎麼走?(上)

:

看來陳偉殷的信任危機,還沒這麼快落幕。

今天陳偉殷客場先發對上聖路易紅雀,5局下半1出局,一、二壘有跑者,馬林魚以6:2領先4分。換言之,陳偉殷只差2個出局數就有機會拿下本季第2勝,也是最近7場先發以來的首勝,但總教練Don Mattingly卻選擇在此時換投。

以下是陳偉殷今天的投球成績:

不只在台灣,美國網友對這次換投也有正反不同的意見。有認為「陳犯了什麼錯?球隊當時還領先4分!」「炒掉總教練!教練有種族歧視!」「太荒謬了!Mattingly在惡搞陳偉殷,難道不是嗎?」;但支持教練調度的網友則認為:「陳當時陷入麻煩,又投了超過90球……跟歧視無關,這是聰明正確的投手調度。」

該怎麼看待這次換投的決策?我想種族歧視這件事就別提了,徒增分化對立而已。除了前一篇文章提到的信任危機外,我們試著從總教練Mattingly的思維,來思考教練團的決策。以下是Mattingly賽後受訪的影片:

影片第1分20秒起,Mattingly提到他認為陳偉殷今天投得不錯,但很顯然在四壞保送紅雀第3棒José Martínez、造成一二壘有跑者之後,教練團思考的是如何解決即將上場的第4、5棒,也就是中心棒次2名右打者Marcell Ozuna、Yadier Molina,這是Mattingly當下最主要的考量。

再看用球數,陳偉殷本季前7場先發,用球數最多的是5月26日對國民的94球,那場比賽他主投7.1局只失1分,其次有3場比賽的用球數都落在82或83球。雖然Mattingly沒提到陳偉殷本季單場比賽的用球數上限,但今天投了91球,應該也是教練團考量換投的因素之一。

當然,換個角度想,即便陳偉殷已經投了91球,但只差2個出局數就能取得勝投資格,況且即將上場的2名右打者,前4局對陳偉殷合計4打數無安打(包括1次三振、2次滾地球出局、1次右外野飛球接殺),難道教練團不能給陳偉殷更多信任嗎?

只是這種短局數換投的問題,似乎不只出現在陳偉殷身上,至少過去一週是如此。在陳偉殷上一場先發(美國時間5月31日)對教士只投1.2局失4分被換下場之後,隔天(6月1日)Elieser Hernandez先發3局失5分退場,再來(6月2日)Caleb Smith先發4局失5分退場,接下來(6月3日)Dan Straily先發4.1局只被打出2支安打失1分,教練團照樣換投。

當然,上述這幾場比賽先發投手的臨場狀況、2隊比分、對方即將上場的打者,乃至於牛棚熱身狀況,都牽動教練團換投的決定。以Straily為例,在退場之前,他單局投出3次保送擠成滿壘,當時球隊只落後1分。所以每次換投的原因不一而足,但可以確定的是,面對經驗不足的馬林魚年輕先發投手,或是有肘傷疑慮的陳偉殷,教練團勇於提早換投,這是不爭的事實。

  • 【張尤金專欄】陳偉殷的這步棋,馬林魚球團該怎麼走?(下)


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